"Il documento - si legge in una nota - redatto volontariamente, segue l'opzione 'in accordance to the GRI Standards' per garantire trasparenza sulle questioni economiche, ambientali e sociali. Il bilancio mira a fornire una chiara comprensione delle attività dell'azienda, dei suoi risultati e del loro impatto".
Consapevole "dell’importanza del proprio personale nel perseguimento dei suoi obiettivi", Cogne Acciai Speciali "si affida a 'mani esperte' lungo tutta la catena produttiva, attribuendo a ognuno mansioni adatte alle proprie inclinazioni". Nel 2023 il genere femminile ha rappresentato il 7% della popolazione aziendale (composto da 1.173 dipendenti), mentre il personale di genere maschile monopolizza le posizioni in produzione e manutenzione. A dimostrazione dell’impegno di Cogne Acciai Speciali nell’investire in rapporti duraturi con i propri collaboratori, il 93% dei dipendenti è assunto a tempo indeterminato. L’azienda ha inoltre offerto nel 2023 oltre 42.000 ore di formazione con 36 ore di formazione media per dipendente. L’età media dei dipendenti è di 42 anni e la maggior parte dei dipendenti si colloca nella fascia compresa fra i 30 e i 50 anni".
“Dal 2017, Cogne Acciai Speciali ha iniziato a condividere le proprie performance di sostenibilità con i propri stakeholder - commenta Massimiliano Burelli, CEO di Cas -. Il bilancio di sostenibilità non è solo una formalità, ma un punto fondamentale di un percorso di crescita e maturazione, fortemente voluto dalla direzione aziendale. Essere consapevoli permette di agire responsabilmente, creare procedure virtuose e individuare aree di miglioramento, generando valore economico, sociale e ambientale, mantenendo aperto un costante dialogo con tutti gli stakeholder. Gli obiettivi ESG guidano gli investimenti e lo sviluppo: per quanto riguarda la dimensione ambientale, l'azienda mira all'incremento dell'uso di energie rinnovabili e alla decarbonizzazione progressiva delle attività, all'efficienza energetica e alla mappatura dei profili ambientali e sociali della catena di fornitura per politiche di acquisto sostenibile.”
Monica Pirovano, direttore generale di Cas, sottolinea: “I fattori ESG sono fondamentali nella cultura aziendale. Il nostro impegno si sviluppa su tre fronti principali: benessere aziendale, sostenibilità ambientale e valorizzazione delle persone. Il rispetto per le persone e la continua innovazione hanno reso Cogne leader nel suo settore e le nostre priorità includono creare un ambiente di lavoro positivo, garantire pari opportunità, raggiungere l'uguaglianza di genere e promuovere un lavoro dignitoso per tutti”.
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